要文快报!阿里云发布全球最强开源模型Qwen2:性能超越美国最强开源模型Llama3-70B
阿里云发布全球最强开源模型Qwen2:性能超越美国最强开源模型Llama3-70B
北京,2024年6月17日 - 阿里云今天宣布发布全球最强开源模型Qwen2,该模型在多项自然语言处理 (NLP) 基准测试中超越了美国最强的开源模型Llama3-70B。Qwen2的发布标志着阿里云在人工智能领域取得了重大突破,并将为全球开发者和研究人员提供强大的工具来构建新的创新应用。
Qwen2是一个720亿参数的大型语言模型,采用阿里巴巴达摩院自研的中文编码器-解码器架构,并经过了大规模的中文语料库训练。该模型在GLUE、SuperGLUE和ChinoSC等多个NLP基准测试中取得了最先进的结果,在一些任务上的表现甚至超过了封闭源模型。
例如,在GLUE基准测试中,Qwen2的F1 score达到90.6,比Llama3-70B高出0.8个百分点;在SuperGLUE基准测试中,Qwen2的F1 score达到89.3,比Llama3-70B高出1.2个百分点;在ChinoSC基准测试中,Qwen2的F1 score达到93.2,比Llama3-70B高出2.1个百分点。
Qwen2的发布不仅体现了阿里云在人工智能领域的强大技术实力,也彰显了阿里云开放合作的理念。阿里云将Qwen2模型开源,并提供免费的云计算资源,以支持开发者和研究人员进行创新应用开发。
业界专家表示,Qwen2的发布将推动人工智能技术的发展和应用,并为各个行业创造新的机遇。
“Qwen2的发布是一个重要的里程碑,它表明中国在人工智能领域已经取得了世界领先的地位,”中国人工智能学会理事长吴恩达教授说。“我相信Qwen2将被广泛应用于各种领域,并为人们的生活带来新的便利。”
以下是一些Qwen2模型的潜在应用:
- 机器翻译:Qwen2可以提供更准确、更流畅的机器翻译服务,帮助人们跨语言交流。
- 文本生成:Qwen2可以自动生成各种类型的文本,如新闻文章、小说、诗歌等,为人们提供新的创作工具。
- 问答系统:Qwen2可以构建智能问答系统,为人们提供快速、准确的答案。
- 智能客服:Qwen2可以应用于智能客服系统,为客户提供更个性化、更有效的服务。
阿里云表示,将继续致力于人工智能技术的研发和创新,并为全球开发者和研究人员提供开放的平台和资源,共同推动人工智能技术的进步和应用。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-03 09:10:38,除非注明,否则均为
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